IT業界の学歴の壁とは？ 高卒がSIer・自社開発で落ちる理由、「大卒以上」の求人で確かめる質問と、学歴の代わりに見せるもの

こんにちは、おうどんです🍜

（会話と、この記事の新人のセリフは説明用に作ったものです。おうどんの昔話は実話です）

おうどんは高卒です。IT 業界に20年います。

いくつもの現場で、元請け（お客さんから直接仕事を受ける会社）の偉い人に「うちの会社に来てほしい」と言ってもらいました。
高卒だと伝えても「頑張ってくれ」と言われて、いいところまでは進みます。
でも最後に、とても偉い人の判断で、学歴が足りないことと政治的な事情で落ちる。

これが、1回ではなく何度もありました。

読者「味は合格なのに、シールで落ちるんですか」

そうなんです。今日はこの産地シールの話です。
シールがある人を悪く言う記事ではありません。シールのある粉だって、おいしいです。困るのは、最後にシールしか見てもらえないことのほうです。

先に結論です。

• おうどんが学歴で弾かれたのは、自社開発の会社と SIer くらい。業界全体が閉じているわけではない
• 誘われたら、話が進む前に「大卒は必須か」「最後に決めるのは誰か」を聞く
• 学歴は盛らない。代わりに、実績と試験と成果物を見せる

（業界の見方はおうどんの意見です。法律の話は資料を確かめた範囲だけ書きます。法律相談ではありません）

学歴の壁は、業界全体ではなく入口ごとに高さが違う

いきなりですが、壁は IT 業界をぐるっと一周しているわけではありません。門によって高さが違うんです。

言葉を先にそろえます。

• SES：自社に雇われたまま、お客さんの会社に入って働く形
• SIer：お客さんのシステムを請け負って作る会社
• 自社開発：自分の会社のサービスを、自社で作る会社

おうどんの経験では、こうでした。

働く場所	おうどんの場合
SES の現場	学歴で弾かれず、いろいろな現場を渡り歩いた
フリーランス	営業はほとんどせず、実績から「うちに来ませんか」と声がかかることが多かった
自社開発の会社	大学卒業が必須で弾かれた
SIer	大学卒業が必須で、最後に落ちた

これは、おうどんが通ってきた範囲の話で、統計ではありません。大卒を必須にするかどうかは会社ごとに違うので、自社開発や SIer が全部そうだとは言いません。

卒業証書で DB が起動したら、夜間対応がだいぶ楽になりそうです。

高卒はどのくらい少数派なのかも、数字で見ておきます。
文部科学省の令和7年度の学校基本調査では、大学（学部）進学率は過年度卒を含めて58.6％、高校などの卒業者に占める就職者の割合は13.8％でした。

単純に引くと、大学の学部に進まない人も4割ほどいる計算です。短大や専門学校に進む人も、この4割に入ります。

読者「シールなしの袋、けっこう棚に並んでますね」

並んでいます。ただ、棚の前に「シール必須」と書いてある店が、一部にあるわけです。

おうどんの実話：味は褒められて、最後に産地で落ちた

ここは実話です。何度かあった話なので、まとめて書きます。

• SES としていくつもの現場を回り、元請けの会社の偉い人から「うちの会社に来てほしい」と言われた
• 高卒だと伝えても「頑張ってくれ」と言われ、いいところまでは進んだ
• 最後に、とても偉い人の判断で、学歴が足りないことと政治的な事情で落ちた

SIer からのスカウトで本気で悩んだこともあります。自社の社長と仲がよかったので、かなり迷いました。
それでも入ろうとしたんですが、大卒の資格がないことと、相手の社内の政治に負けて「ごめん」と言われました。

誘ってくれた人は、おうどんの実力を評価してくれていました。ここは大事なので書いておきます。

正直でよろしい。プログラミングの知識は答えられたのに、経験が足りなかった回です。これは学歴の話ではありません。落ちた理由を全部シールに押しつけると、自分の麺の点検ができなくなります。

今のおうどんは、大卒の人に教える側にいます。
知識でも経験でも大卒に負けていないとわかったので、今は自信があります。

それは自信ではなく、ただの食い意地です。

ただ、これは「おうどんの場合」です。学歴がなくても誰でも教える側に回れる、という話にはしません。おうどんが言いたいのは、入口の紙一枚と、仕事の中身は別の話だ、ということです。

なぜ現場に誘われても、最後に落ちるのか

味を見る人と、シールを見る人が別の人だから。おうどんはそう見ています。

	現場の偉い人	最後に決める人
見ているもの	一緒に働いた仕事ぶり	書類と社内の事情（おうどんの推測）
おうどんと会った回数	多い	少ない、またはゼロ（おうどんの推測）
言ったこと	うちに来てほしい、頑張ってくれ	ごめん

断っておくと、おうどんが聞いたのは「学歴が足りない」と「政治」までです。
それが人事の規定だったのか、前例の話だったのかは知りません。なので、ここから先の理由はおうどんの推測です。

• 社員の等級や給与の決まりが、学歴を前提に作られている
• 高卒の中途採用に前例がなく、決める人が社内で説明しにくい
• 中途採用の条件が人事側で決まっていて、現場の推薦では動かせない

3つ目が当たっていたら、現場の人は最初から勝てない勝負に誘ってくれていたことになります。悪気はないんです。味に感動して、本店の規則を確かめる前に声をかけてしまう。

読者「大将に一度食べてもらえば、解決するのでは」

大将は忙しいので、袋を見るのが精いっぱいです。その間に、うどんは冷めます。

気持ちの問題では動かない条件に、気持ちで応援される。これが地味につらいんです。

誘われたら、話が進む前に聞く5つの質問

いちばん避けたいのは、さんざん期待したあとに「ごめん」と言われることです。
だから、聞きにくいことほど先に聞きます。質問の中身は、おうどんの考えです。

質問	聞きたいこと	答えの見方（おうどんの考え）
「大卒以上」は必須ですか。実務経験で代えられますか	条件が動くかどうか	「人事に確かめます」は悪くない答え。「大丈夫大丈夫」は確かめていないかも
最後に判断する人は誰ですか	シールを見る人の場所	役職だけでも出てくるか
学歴の条件は、人事の決まりですか、慣例ですか	例外がありうるか	決まりなら現場の推薦では動きにくい。慣例なら前例を聞く
高卒や専門卒で中途入社した人はいますか	実際の例	1人でも例が出てくるか
入社後の等級や給与に、学歴の区分はありますか	入ったあとの天井	入れても上がれないなら、話が変わる

読者「最後に決める人を聞いたら、嫌がられませんか」

名前までは要りません。役職で十分です。大将の好きな麺の太さも、聞かなくて大丈夫です。

求人票で見つけたときは、1つ目だけでも聞けます。
「大卒以上」が必須の欄にあるのか、歓迎の欄にあるのかも見ておきましょう。

現場で声をかけられたときの文面は、こんな形です。

お声がけありがとうございます。前向きに考えたいです。
先にお伝えすると、私の最終学歴は高校卒業です。
御社の中途採用で、大学卒業が必須かどうかを、
話を進める前に人事の方に確認していただけないでしょうか。

先に確かめてもらうのは、誘ってくれた人にも親切です。社内で頑張ってくれたのに最後に「ごめん」を言う役まで、その人に回さなくて済みます。

現場の元請けから誘われたときは、今の会社との関係も確かめましょう。就業規則や誓約書の見方は、案件ごとの引き抜きの記事に書きました。

学歴は盛らない。シールは貼り替えない

ここだけは真面目に言います。学歴を1行変えて通っても、それは味の勝利ではありません。

スキルシートの盛りの話は経歴詐称の記事に書きましたが、学歴はとくに逃げ道がありません。
愛知県雇用労働相談センターの解説では、炭研精工事件の要旨として、最終学歴は企業秩序の維持にも関係する事項なので真実を申告すべき義務がある、と紹介されています。

読者「『大卒』の2文字で、人生が変わるなら……」

変わります。発覚したときの方向に。

卒業してから書きましょう。

貼り替えたシールは、いつはがれるかを気にしながら働くことになります。夜間対応より体に悪いです。

🔰 ここまで読めば今日から困らない

• 学歴の壁は入口ごとに高さが違う。業界全体が閉じているわけではない
• 誘われたら、話が進む前に「大卒は必須か」「最後に決めるのは誰か」を聞く
• 最終学歴は最初に正直に伝える。盛らない

ここから先は中級者向け：学歴の代わりに見せるもの

ここから先は中級者向け。読み飛ばしてもOKです。

シールがないなら、味見の材料を増やします。おうどんの考えでは、見せるものは3つです。

1. 職務経歴書は「担当した」で終わらせない

書類しか見ない人には、書類で味を伝えるしかありません。
次の例は説明用の架空のものです。もちろん、やっていないことは書きません。

味が伝わらない	味が伝わる
DB の運用を担当	Oracle の障害で、原因の切り分けから再発防止の手順書までを担当
Web アプリの開発を経験	受注画面の設計から実装・テストまでを、3人のチームで担当
後輩の指導	新人2名に SQL の基礎を教え、レビューを担当

何が出てくるか、頼むまでわからない店になります。

2. 試験の目的に、採用の物差しが入っている

資格で必ず通るとは言いません。ただ、IPA の情報処理技術者試験の概要には、試験の目的の1つとして、情報技術を利用する企業や官庁が情報処理技術者を採用するときに役立つよう、客観的な評価の尺度を提供すること、と書かれています。

会ったことのない人事の人に味を伝える道具としては、かなり相性がいいわけです。

にぎやかな袋と、おいしいうどんは別です。実務とセットで見せましょう。

3. 手を動かした成果物

自宅の検証環境で試したこと、公開できる範囲の技術メモ、自作のツールなど。会社の情報を含まないものだけです。
これもおうどんの考えですが、「見ればわかるもの」は学歴の話を短くしてくれます。

学士を取る、という選択肢

入りたい会社の条件が本当に「学士」なら、取りに行く道もあります。遠回りに見えますが、閉じた道ではありません。

放送大学は、全科履修生（卒業を目指す学生）として4年以上在学し、所定の単位を修得すると卒業でき、「学士（教養）」の学位が取れます。必要なのは総計124単位で、最長10年在学できます。
入学は書類による選考で、学力試験はありません。

費用は、入学料24,000円と1単位6,000円の授業料で、768,000円からが目安と案内されています。授業料は変わることがあるので、入学資格とあわせて募集要項で確かめてください。

短大や高専などを出た人には、大学改革支援・学位授与機構の単位積み上げ型の制度もあります。これは基礎資格の確認が必要で、高校卒業だけで使えるかは今回のページでは確かめられませんでした。

令和8年度の学校基本統計の速報では、大学の通信教育の学部の学生は235,942人です。

読者「通信の大学生って、そんなにいるんですね」

いるんです。うどんを打ちながら粉の勉強をしている人が、これだけいる。

取るかどうかは、おうどんならこう考えます。

状況	おうどんの考え
条件が「学士」で、専攻を問わないと確認できた	検討する価値がある
条件が「情報系の学部卒」など専攻つき	教養の学士で足りるか、先に聞く
落ちた理由に「政治」が混ざっている	学位では解けないかもしれない
今の仕事に満足している	取らなくていい。シールのために働いているわけではない

ここから先は上級者向け：制度と数字で見る学歴の壁

ここから先は上級者向け。読み飛ばしてもOKです。
うどん屋の話から少し離れて、資料を読みます。

大卒必須は違法なのか

先に言うと、この記事では違法とは言いません。

厚生労働省の公正な採用選考の基本は、応募者のもつ適性・能力が求人職種の職務を遂行できるかどうかを基準として採用選考を行うこと、と説明しています。
一方、このページで学歴という言葉が出てくるのは、本人に責任のない事項の例のうち「家族に関すること」の中だけです。応募者本人の学歴には触れていません。

つまり、家族の学歴を聞くのはダメな例に挙がっていますが、本人の学歴を基準にすることを禁じた記述は、このページでは見つかりませんでした。ほかの法令まで調べ尽くしたわけではないので、言えるのはここまでです。

ここからはおうどんの意見です。
学歴を条件にするなら、「その仕事に、なぜ大卒が必要か」を説明できてほしいと思います。適性・能力が基準だという考え方に照らせば、自然な問いのはずです。

学歴フィルターは、高卒だけの話ではない

連合の就職差別に関する調査2026は、最近3年以内に採用試験を受けた全国の15〜29歳1,000人のインターネット調査です（2026年4月10〜15日）。
学歴フィルターは、ここでは事業者が応募者を出身学校名によって振り分け、採用選考の対象とするかを決めること、と説明されています。

最終学歴	感じたことがある
全体	44.3％
中学校	54.1％
高等学校	42.3％
専門学校・短期大学	41.1％
四年制大学・大学院	45.5％

四年制大学・大学院の人のほうが、高校の人より高いんです。シールを持っていても、産地の県名で見られている感覚でしょうか。
高校の人は、2023年の33.6％から8.7ポイント上がっています。

読むときの注意が2つあります。これは「感じたことがある」人の割合で、実際に振り分けられた件数ではありません。中学校の回答者は37人と少なめです。IT 業界だけの数字でもありません。

賃金の差は、若いころより後で開く

令和7年賃金構造基本統計調査の概況の学歴別の賃金（男女計）を見ます。単位は千円です。

年齢	高校	大学	差
20〜24歳	225.2	263.9	38.7
35〜39歳	296.6	382.2	85.6
50〜54歳	335.1	494.9	159.8
55〜59歳	332.1	529.1	197.0
年齢計	297.2	396.3	99.1

差の列は、資料の数字からおうどんが引き算したものです。

差が開いていくのはわかりますが、この表は産業も職種も会社の規模も分けていません。だから「学歴のせいで差がついた」とまでは言えません。年齢計も、平均年齢が高校46.8歳、大学41.8歳で違います。

新人がきちんと統計を読める子で、おうどんはうれしいです。

外国人の IT 技術者には、試験で学歴要件を満たす道がある

少し横道ですが、制度の考え方として面白い話です。

出入国在留管理庁と経済産業省の資料（令和2年1月改訂）によると、在留資格「技術・人文知識・国際業務」の要件には、関連科目を専攻して大学を卒業したこと、専修学校の専門課程を修了したこと（専門士などの称号があるもの）、10年以上の実務経験に並んで、法務大臣が告示で定める情報処理技術に関する試験に合格、または資格を持っていること、が挙げられています（いずれかを満たす形で、報酬の要件は別にあります）。

その告示の対象には、基本情報技術者試験や応用情報技術者試験も入っています。

これは在留資格の話で、日本の会社の採用基準ではありません。国内の高卒の人に何かを約束する制度でもありません。
ただ、IT の仕事について、国の制度の中に「試験の合格を学歴の代わりの1つとして扱う」考え方があること自体は、知っておいて損はないと思います。

読者「本店の大将に見せたい」

見せても大将は袋しか見ないかもしれませんが、話の種にはなります。

資格の世界は、壁ではなく段差にしていることもある

もう1つ、PMP の公式ページの受験条件です。PMP はプロジェクトマネジメントの国際資格です。

学歴	求められるプロジェクトマネジメント経験
高校卒業など	60か月以上
準学士相当・職業訓練校など	48か月以上
4年制の学士など	36か月以上
GAC 認定プログラムの学士・修士など	24か月以上

経験のほかに、教育の条件もあります。
学歴で差はついていますが、高卒を門前払いにせず、経験を長く積めば受けられる形です。採用の話ではありませんが、おうどんはこの作りが好きです。

責任のある側への要求

ここからは、おうどんの意見です。読者の努力で終わらせると、大将がまた袋を見るだけなので書きます。

誰に	何をしてほしいか
求人を出す会社	大卒が必須なら、求人の最初に書く。必須と歓迎を分ける。必須にするなら、仕事に必要な理由を説明する
最後に決める人	現場が見てきた仕事ぶりも読む。落とすなら、本人に理由が届くようにする
現場で誘う人	声をかける前に、人事の条件を確かめる。うれしい言葉ほど、確かめてから言う
人事制度を作る人	実務経験や試験で代えられる道を作る。入社後の等級を学歴だけで止めない
業界全体	「現場ではあんなに頼っていたのに、入口では見ない」という矛盾をやめる

最後の行が本音です。難しい障害のときは頼ってくれるのに、社員にする話になると袋を見る。

事情があること自体は責めません。責めたいのは、最後まで黙っていることのほうです。さんざん期待させてからの「ごめん」は、応募した人の時間を使っています。

読者「おうどんさんが大将になったら、どうしますか」

それはそれで、別の壁ができています。

もちろん、高卒でも大卒でも、技術で応えようとしている人を、おうどんは同じ現場の仲間だと思っています。

まとめ：シールは貼り替えず、味を見てくれる店を先に確かめる

冒頭の話に戻ります。

おうどんは、ちょっと泣きます。。。

シールは貼り替えない。味を見てくれる店を先に確かめる。

学歴で落ちたことがある人は、次に誘われたとき、話が進む前に「大卒は必須ですか」と聞いてみてください。
それだけで、最後の「ごめん」を、ずっと手前で聞けるようになります。
ついでに、おうどんの袋の裏の賞味期限は聞かないでください。

うどんの味は、袋の外まで届きます。届く店を、一緒に探しましょう🍜

参考資料

• 文部科学省：令和7年度学校基本統計（確定値） — 大学（学部）進学率58.6％、高校などの卒業者に占める就職者の割合13.8％
• 文部科学省：令和8年度学校基本統計（速報値） — 大学（通信教育）の学部の学生数
• 連合：就職差別に関する調査2026 — 学歴フィルターの説明と、最終学歴別の割合、調査の条件
• 厚生労働省：公正な採用選考の基本 — 適性・能力に基づく基準、本人に責任のない事項
• 厚生労働省：令和7年賃金構造基本統計調査の概況（学歴別にみた賃金） — 学歴・年齢階級別の賃金
• IPA：情報処理技術者試験 試験の概要 — 試験の目的（客観的な評価の尺度）
• 出入国在留管理庁・経済産業省：外国人IT人材の在留資格と高度人材ポイント制について — 「技術・人文知識・国際業務」の要件
• 出入国在留管理庁：IT 告示 — 対象の試験
• PMI：PMP Certification — 学歴別の経験月数
• 放送大学：大学を卒業したい方 — 学士（教養）、124単位、在学年数
• 放送大学：出願・入学について — 書類による選考、学力試験なし
• 放送大学：学費 — 入学料、授業料、卒業までの目安
• 大学改革支援・学位授与機構：単位積み上げ型の学士の学位授与制度 — 制度の概要
• 愛知県雇用労働相談センター：懲戒の解説 — 炭研精工事件の要旨（最終学歴の申告）

2026年11月時点の資料をもとにしています。